Publié le 27/01/2026
Dès 2026, les trimestres liés à la maternité et à l’éducation des enfants compteront pour le départ anticipé en carrière longue. Le calcul de la pension sera également plus favorable aux mères, une avancée importante pour réduire les inégalités de retraite.
Les écarts de pensions entre les femmes et les hommes restent importants. Ils s’expliquent notamment par des carrières plus souvent interrompues, le recours plus élevé au temps partiel et des revenus en moyenne plus faibles. Conséquence directe : les femmes sont aujourd’hui moins nombreuses à pouvoir bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue.
Pour corriger ces inégalités, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 élargit le champ des trimestres réputés cotisés.
Seront désormais pris en compte les trimestres de majoration de durée d’assurance au titre des enfants dans la limite de deux sur l’ensemble de la carrière.
La mesure s’appliquera aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
Autre évolution importante : le calcul du revenu annuel moyen sera amélioré pour les mères. Seront retenues :
- les 24 meilleures années pour les mères d’un enfant,
- les 23 meilleures années pour les mères de deux enfants ou plus,
au lieu des 25 meilleures années actuellement.
UNE EXPERTISE SIGNÉE
Constance BOURRE
Juriste-Fiscaliste
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