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RÉGLEMENTATION CDER
Chez CDER, formation, autonomie, engagement, diversité et convivialité sont les ingrédients de base de l’excellence professionnelle.
Les valeurs CDER :
► Pragmatisme
► Indépendance
► Respect et promotion des femmes et des hommes
► Compétences de pro
► Éthique de conseil
CDER s’engage, vis-à-vis de ses salariés et de ses recrutements à favoriser :
► la diversité : nous veillons au respect de la non-discrimination notamment en poursuivant la mise en oeuvre d’une politique en faveur des personnes handicapées
► la parité : notre index d’égalité femme / homme 2022 est de 90.
► cinq critères sont pris en compte de cette note de 90/100 ; la décomposition est la suivante :
– l’écart de rémunération femmes-hommes (35/40 points),
– l’écart dans les augmentations annuelles (20/20 points),
– l’écart dans les promotions (15/15 points),
– les augmentations au retour de congé maternité (15/15 points)
– la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (5/10 points).
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