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RÉGLEMENTATION CDER

Chez CDER, formation, autonomie, engagement, diversité et convivialité sont les ingrédients de base de l’excellence professionnelle.

Les valeurs CDER :
► Pragmatisme
► Indépendance
► Respect et promotion des femmes et des hommes
► Compétences de pro
► Éthique de conseil

CDER s’engage, vis-à-vis de ses salariés et de ses recrutements à favoriser :

► la diversité : nous veillons au respect de la non-discrimination notamment en poursuivant la mise en oeuvre d’une politique en faveur des personnes handicapées

► la parité : notre index d’égalité femme / homme 2022 est de 93.
► cinq critères sont pris en compte de cette note de 93/100 ; la décomposition est la suivante :

  • l’écart de rémunération : 38/40 ;
  • les écarts d’augmentations individuelles : 20/20 ;
  • les écarts de promotions : 10/15 ;
  • le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15 ;
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

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