Rappel des règles à respecter lors de l’entretien d’embauche d'un salarié

Publié le 14/02/2025

Lors d’un entretien d’embauche, vous ne pouvez pas poser toutes les questions que vous souhaitez au candidat.

Les informations que vous allez demander au candidat doivent nécessairement présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou l’évaluation des aptitudes professionnelles de ce dernier. Ces informations doivent avoir pour finalité d’apprécier la capacité de ce dernier à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.

Il vous est interdit de recueillir des informations relatives à l’entourage familial, à l’état de santé, aux loisirs ou aux conditions de logement d’un candidat.

Vous devez informer expressément le candidat avant toute mise en œuvre des méthodes et techniques utilisées pour l’aide au recrutement qui doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie. Les informations obtenues doivent rester confidentielles.

Aussi, toute collecte d’informations personnelles concernant le candidat ne peut se faire par un moyen qui n’a pas été porté à sa connaissance au préalable. Il est interdit d’utiliser des procédés frauduleux, déloyaux ou illicites pour collecter des informations.

Vous avez également la possibilité de contacter le précédent employeur du candidat qui postule à l’emploi dans votre entreprise à condition que cette démarche se fasse avec le consentement préalable du candidat. Il est conseillé d’obtenir son autorisation écrite pour des raisons de preuve.

Source : Articles L.1221-6, L.1221-8 et L.1221-9 du Code du travail.