Prise des congés payés : peut-on prendre cinq semaines d’affilée ?

Publié le 15/05/2025

Tout salarié bénéficie d’au moins cinq semaines de congés payés pour une année complète de travail. Mais est-il possible de prendre ces cinq semaines de manière consécutive ? Voici ce qu’il faut savoir.

Les salariés, qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel, acquièrent 2,5 jours ouvrables (2,08 jours ouvrés) par mois, soit 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés) pour une année complète de travail, soit 5 semaines.

Si un salarié a acquis l’intégralité de ses congés annuels, il doit les prendre en au moins deux périodes distinctes :

• Le congé principal doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre. Il doit durer au minimum 12 jours ouvrables (soit 2 semaines ou 10 jours ouvrés) et au maximum quatre semaines (soit 24 jours ouvrables ou 20 jours ouvrés).
• La seconde période : il s’agit a minima de la cinquième semaine (et des éventuels jours restants du congé principal) qui ne peut pas être accolée au congé principal et qui doit être posée à une autre période de l’année.

Ainsi, même si un salarié a acquis cinq semaines de congés payés, il ne peut pas les prendre en une seule fois.

Il existe deux dérogations individuelles à cette règle :

• Contraintes géographiques particulières : par exemple, si le salarié est originaire d’un département d’Outre-mer ou d’un pays étranger, et qu’il doit parcourir une longue distance pour rentrer chez lui.
• Présence d’une personne en situation de handicap ou âgée en perte d’autonomie : si le salarié vit avec une telle personne, il peut demander à bénéficier de ses congés en une seule fois pour en faciliter la prise en charge..

Dans ces cas, il est possible d’accorder 5 semaines consécutives de congés.