Période d’essai
Puis-je rompre la période d'essai de mon salarié du fait de son comportement fautif ?
Publié le 30/06/2022
Non. La période d’essai a pour finalité de vous permettre d’évaluer les compétences de votre salarié sur le poste occupé et pour ce dernier, d’apprécier si le poste lui convient. Bien que sa rupture soit libre et n’ait pas à être motivée, elle doit être liée à un manquement de compétences par rapport à celles attendues sur le poste. Ainsi, une rupture de la période d’essai pour un motif étranger aux compétences professionnelles du salarié conduirait à détourner la période d’essai de sa finalité. En cas de litige, la rupture pourrait être considérée comme abusive et ouvrir droit au salarié à des dommages et intérêts du fait du préjudice subi.
Dès lors, si vous souhaitez vous séparer de votre salarié en raison d’une faute de ce dernier, vous devez respecter la procédure disciplinaire (convocation à l’entretien préalable, entretien préalable et notification du licenciement).
UNE EXPERTISE SIGNÉE
Mélissa GIBOURDEL
Juriste-Fiscaliste
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