Covid-19 – Que faire si votre salarié a un enfant testé positif ?

Publié le 28/01/2022

Votre salarié a un enfant testé positif à la Covid-19. Peut-il bénéficier d’un arrêt de travail ?

Oui. Depuis la rentrée des classes effectuée en début d’année, de nombreuses écoles ont dû fermer des classes suite à des enfants diagnostiqués positifs à la Covid-19. Il est possible que votre salarié vous informe que son enfant a été testé positif à la Covid-19 et qu’il se retrouve contraint de le garder à la maison.

Dans ce cas, si son poste ne lui permet pas de télétravailler, il peut bénéficier d’un arrêt de travail pour personne cas contact à risques identifiée par l’Assurance maladie. Il lui revient de faire la demande sur le site declare.ameli.fr ou declare.msa.fr, selon le régime de sécurité sociale dont il dépend.

Ce dispositif concerne les parents d’enfants de moins de 16 ans au jour du début de l’arrêt ainsi que les parents d’enfants en situation de handicap sans limite d’âge. Ils sont contactés par l’Assurance maladie dans le cadre du « contact tracing ».

Avant de procéder au versement des indemnités journalières, l’Assurance maladie vérifie que le salarié est identifié comme cas contact à risques. En cas d’accord de prise en charge, elle lui délivre une attestation d’isolement valant arrêt de travail dérogatoire que ce dernier pourra ensuite vous adresser.
Dans ce cas, vous devez verser au salarié un complément de rémunération, sans condition d’ouverture du droit ou d’ancienneté et sans application des délais de carence.

La durée de cet arrêt est en principe de 7 jours à partir de la notification faite par l’Assurance maladie, tout en sachant que si les résultats du test ne sont pas connus à la fin de l’arrêt initial, votre salarié pourra bénéficier d’une prolongation dans la limite de 2 jours supplémentaires.

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