Publié le 04/07/2025
A l’approche de l’été et de ses jours fériés, une question revient souvent dans les entreprises : faut-il rémunérer les 14 juillet et 15 août à un salarié en CDD ? Voici la réponse !
Pour qu’un salarié en CDD soit rémunéré un jour férié qui est chômé, il doit avoir au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise.
Pour les salariés saisonniers, cette ancienneté de trois mois peut être acquise par le biais de divers contrats, successifs ou non.
Si le contrat est récent, et que le salarié n’a pas encore atteint ces trois mois d’ancienneté, ces jours fériés ne sont pas obligatoirement payés, sauf accord collectif ou usage plus favorable.
Il est donc essentiel de vérifier la date d’embauche du salarié et consulter votre convention collective, les éventuels accords et usages applicables, pour savoir si vous avez l’obligation de rémunérer ces jours fériés.
Source : article L. 3133-3 du Code du travail
UNE EXPERTISE SIGNÉE
Gabrielle MENGE
Juriste-Fiscaliste
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