Fin des arrêts de travail dérogatoires
L’assurance maladie explique la bascule des arrêts de travail dérogatoires à l’activité partielle au 1er mai 2020.
Changement de régime des arrêts de travail “dérogatoires”
À partir du 1er mai 2020, les salariés en arrêt de travail pour garde d’enfants ou en raison de leur vulnérabilité face au coronavirus, ou de leur cohabitation avec une personne vulnérable, devraient être pris en charge par le dispositif d’activité partielle.
Signature d’un acte authentique électronique sans la présence physique des parties
Un décret autorise les notaires de recourir à une comparution à distance
Un décret paru samedi 4 avril 2020 au “Journal officiel” autorise les notaires à recueillir à distance le consentement des parties quand il s’agit d’un acte qui nécessite une procuration authentique.
Activité partielle
Activité partielle : Le plafond des heures indemnisées est porté à 1 607 heures pour 2020.
Visualiser le périmètre de sortie autorisé sur le site GEOPORTAIL
Un outil permet de visualiser le rayon dans lequel les sorties sont tolérées pendant le confinement.
Conclure et rompre un CDD en bonne et due forme
Le recours au contrat à durée déterminée(CDD) est devenu la forme la plus courante des contrats de travail. Cette banalité ne doit pas dissimuler l’importance de bien respecter les obligations juridiques imposées lors de la conclusion et de la rupture du contrat, surtout s’il s’agit d’une rupture anticipée.
Comment garder et impliquer ses salariés ?
Fidéliser un salarié vous garantit de conserver une personne dont les compétences et les valeurs correspondent à votre travail et à votre entreprise. Cela vous évite également de dépenser de l’argent inutilement par des recrutements, des contrats courts, de la formation, etc.
Assemblée générale 2020 : CDER renforce son rôle de facilitateur de réussite !
Une entreprise en ordre de marche et une conférence sur “le biomimétisme : s’inspirer de la nature pour innover” avec Idriss Aberkane.
Paroles d’experts : “L’importance d’apprendre à se connaître” par Nicolas TIEDREZ
L’importance de ce connaître ! Pourquoi ? Comment ?
Nicolas Tiedrez, conseiller en ressources humaines, vous en dit plus !
Merci Nicolas et bon visionnage !
Les délais de conservation des documents sociaux.
Un texte institue parfois une obligation de conservation des documents de paie et de gestion du personnel (registre, déclarations, dossiers, etc.) pour une période minimale. On vous en dit plus…