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Publié le 04/11/2022

Pour les salariés d’une entreprise établie en France, la carte BTP est valable du début à la fin du contrat, qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un CDI. Elle s’applique jusqu’à la fin du dernier contrat en cas de succession de contrats sans interruption.

Si un CDI succède à un CDD, vous pouvez prolonger la validité de la carte BTP de votre salarié, si les contrats se succèdent sans interruption, simplement en mettant à jour les informations.

Une actualisation est ainsi nécessaire :
– En cas de prolongation de CDD sans interruption de contrat : il faut mettre à jour la date de fin de contrat ;
– En cas de transformation de CDD en CDI : il faut modifier le contrat.
Pour un salarié intérimaire d’une entreprise de travail temporaire établie en France, la durée de validité de la carte BTP est de 5 ans.
Pour un salarié détaché d’une entreprise établie hors de France ou un intérimaire détaché d’une entreprise de travail temporaire établie hors de France, la carte BTP est valable du début à la fin du détachement. L’établissement d’une nouvelle carte BTP est obligatoire pour chaque nouveau détachement.

Source : https://www.cibtp.fr/carte-btp/accueil

BTP

UNE EXPERTISE SIGNÉE

Philippe VAZE
Responsable Equipe Conseil Employeurs

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