Aides à l’embauche des apprentis en 2025 : ce qui change

Publié le 07/03/2025

À partir de 2025, les aides financières à l’embauche des apprentis comptent évoluer. Certaines sont réduites, d’autres réactivées, et des conditions spécifiques s’appliquent. Voici les principaux changements.

Aide unique réduite

• Le montant de l’aide unique passe de 6 000 € à 5 000 €
• Pour les contrats conclus avec un apprenti reconnu travailleur handicapé, le montant de l’aide reste inchangé à 6 000 €.

Aide exceptionnelle réactivée mais réduite (pour les contrats conclus entre février et décembre 2025)

• Pour les entreprises de moins de 250 salariés : l’aide exceptionnelle sera de 5 000 €, contre 6 000 € auparavant.
• Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l’aide exceptionnelle est ainsi réduite à 2 000 €, alors qu’elle s’élève normalement à 6 000 €.

Dans les deux cas, la condition de quota d’alternants pour bénéficier de l’aide exceptionnelle reste la même qu’en 2024.

Aide pour les apprentis en situation de handicap

• Le montant de l’aide exceptionnelle reste de 6 000 €, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Attention ! Pas de cumul des aides : l’aide unique et l’aide exceptionnelle ne peuvent pas être cumulées. Un employeur ayant déjà perçu une aide pour un apprenti ne pourra pas en obtenir une nouvelle si l’apprenti signe un autre contrat pour la même certification professionnelle.

Conditions d’éligibilité

Pour pouvoir prétendre à l’une de ces aides, l’employeur doit tout d’abord transmettre le contrat à l’OPCO au plus tard 6 mois après sa conclusion. Ensuite, celui-ci doit également être déposé par l’OPCO auprès du ministre chargé de la formation professionnelle.

Nouvelle disposition concernant la CSG-CRDS

• Abaissement de la limite d’exonération des cotisations salariales de 79 % à 50 % du SMIC
• Assujettissement à la CSG/CRDS de la partie de rémunération au-delà de 50 % du SMIC

Source : Décret 2025-174 du 22 février 2025, JO du 23