Publié le 25/09/2025
L’absence de votre salarié à un entretien préalable, à une sanction disciplinaire, ne bloque pas votre démarche si la convocation a été faite dans les règles.
Vous avez convoqué votre salarié à un entretien préalable par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge, conformément au Code du travail. Le jour venu, il ne s’est pas présenté, que devez-vous faire ?
L’absence du salarié ne remet pas en cause la validité de la procédure. Vous n’êtes pas tenu d’organiser un nouvel entretien. Vous pouvez donc poursuivre votre démarche disciplinaire.
Pensez toutefois à respecter les délais suivants :
- Convocation : dans les 2 mois suivant la découverte des faits reprochés.
- Notification de la sanction : au plus tôt deux jours ouvrables après la date fixée de l’entretien et au plus tard dans le mois qui suit.
Attention, les délais varient selon le type de procédure. En cas de doute, n’hésitez pas à vous rapprocher de nos juristes spécialisés en droit social.
Source : Article L1332-2 du Code du travail
UNE EXPERTISE SIGNÉE
Camille LAURENT
Juriste-Fiscaliste
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