Archives des Commerçants | Page 4 sur 8 | CDER
Chez CDER, nous avons une équipe dédiée aux créateurs et repreneurs d’entreprise.
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Chez CDER, nous avons une équipe dédiée aux créateurs et repreneurs d’entreprise.
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Nos experts conseillers d’entreprises, spécialistes des entreprises artisanales, commerciales, prestations de services et professions libérales, vont tour à tour, dans les prochaines semaines, répondre à des problématiques communes à tous les chefs d’entreprise.
Nous donnerons également la parole à nos adhérents, que nous avons accompagnés sur la création de leur structure.
Aujourd’hui, nous commençons avec Louis TRAN, Conseiller d’Entreprise, qui vous présente l’accompagnement destiné aux créateurs/repreneurs d’entreprise chez CDER.
Vous avez des questions ?
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre Conseiller habituel ou contactez-nous ici.
Bon visionnage !
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MyCDER est le support digital des adhérents afin de communiquer avec les experts CDER.
MyCDER permet aux entrepreneurs de piloter leur entreprise !
Cet outil offre la possibilité à nos adhérents d’envoyer leurs documents professionnels et personnels à nos experts et de retrouver leurs archives comptables et juridiques simplement.
MyCDER évolue au quotidien en fonction des demandes et des retours réalisés par nos adhérents.
Plusieurs nouveautés sortiront prochainement, notamment la possibilité d’échanger avec la communauté d’adhérents via un forum.
Nous créerons ainsi des groupes d’échanges autour de thématiques définies. Ces dernières pourront traiter de sujets spécifiques et être animées par nos spécialistes (la méthanisation, etc.).
D’autres pourront réunir des adhérents ayant des problématiques communes sous forme de club (par exemple, les PME) ou servir de continuité à des groupes YourCDER (diffusion d’information, remontée de besoin, poursuite d’action).
Le rôle de MyCDER : proximité, réactivité, efficacité !
Vincent Sotin, analyste métier, vous présente cet outil 100 % CDER.
Si vous êtes intéressés par une formation individuelle, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre interlocuteur CDER.
Bon visionnage !
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Avant le confinement, les frères Bourdelet, créateurs de la marque Thaas Chips et adhérents CDER, nous ont ouvert les portes de leur entreprise pour une interview exclusive !
Ces entrepreneurs nous ont parlé de leurs utilisations des réseaux sociaux afin de faire connaître leur marque et commercialiser leurs produits.
Ils ont su surfer sur ces nouvelles tendances : influenceurs, vidéos virales, publicités, posts affinitaires, … Tous ces termes n’ont plus de secrets pour eux !
D’ailleurs, si vous aussi vous voulez approfondir vos connaissances sur l’utilisation des réseaux sociaux, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre conseiller qui saura vous diriger vers les bonnes personnes afin de vous proposer des formations personnalisées.
Retrouvez Thaas Chips sur Facebook, Instagram et Twitter.
Bon visionnage.
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Cette subvention accordée par l’assurance maladie – risques professionnels, concerne les entreprises de moins de 50 salariés et les travailleurs indépendants.
« Prévention COVID » pour qui ?
Cette subvention pourra être accordée pour les entreprises de 1 à 49 salariés et pour les travailleurs indépendants (sans salariés) qui dépendent du régime général.
Quelles conditions ?
Cette subvention concerne les achats et locations de matériels de protection contre le COVID-19 réalisées du 14 mars au 31 juillet.
« Prévention COVID » correspond à un montant de 50 % de l’investissement HT réalisé, avec un montant minimum d’investissement de 1 000 € HT pour les entreprises avec salariés et de 500 € HT pour les travailleurs indépendants sans salariés.
Le montant de la subvention est plafonné à 5 000 €.
Pour quels équipements et installations ?
Les investissements doivent portés sur des mesures barrière et de distanciation physique comme le plexiglas, cloisons de séparation permettant d’isoler un poste de travail. Du matériel pour guider et faire respecter des distances, guides files, accroches murales barrières amovibles. Mise en place de mesures permettant de communiquer visuellement comme des tableaux, écrans, affiches.
Ou encore des mesures d’hygiène et de nettoyage comme les installations permanentes ou temporaires pour le lavage des mains et du corps, comme des toilettes, lavabos, douches.
Les masques, gels hydro-alcooliques et visières sont financés uniquement si l’entreprise a également investi dans, au moins, une des mesures barrière et de distanciation physique décrite ci-dessus. Les gants et lingettes ne font pas partie du matériel subventionné.
Comment demander la subvention ?
Il conviendra de télécharger et de remplir le formulaire de demande pour les entreprises de moins de 50 salariés ou le formulaire dédié aux travailleurs indépendants sans salariés disponible sur le site AMELI.FR dans l’espace ENTREPRISE sous l’onglet COVID-19.
Le formulaire devra être adressé (privilégier par mail) avec les pièces justificatives demandées (Kbis de moins de 6 mois, factures des investissements, RIB) à la caisse régionale de rattachement.
La subvention sera versée en une seule fois par la caisse régionale après réception et vérification des pièces justificatives.
La demande doit être envoyée à la caisse régionale de rattachement avant le 31 décembre 2020.
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Vous êtes chef d’entreprise et vous vous posez des questions sur « la visite médicale » obligatoire pour vos salariés ?
Laurianne COURCELLE, gestionnaire paie, vous en dit plus dans ce podcast.
Bonne écoute !
*podcast enregistré en 2019
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Nicolas CHARBAUT, gestionnaire paie nous présente la « généralisation complémentaire santé ».
Bonne écoute !
*podcast enregistré en 2019
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Laëtitia SACRE, Conseillère d’entreprise nous présente « Les conséquences du Covid-19 sur le BTP ».
Bonne écoute !
*podcast enregistré : 7 mai 2020
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L’assurance maladie explique la bascule des arrêts de travail dérogatoires à l’activité partielle au 1er mai 2020.
Nous vous informions la semaine dernière que depuis le 1er mai 2020, les salariés bénéficiant d’un arrêt de travail dit « dérogatoire » en lien avec la pandémie du Covid-19 « basculent » dans le régime de l’activité partielle.
Dans l’attente de la parution du décret, le site de l’Assurance maladie a d’ores et déjà communiqué sur les modalités pratiques de ce changement de régime.
Activité partielle pour garde d’enfants
Concernant l’arrêt de travail pour garde d’enfant, le salarié n’a pas de formalité particulière à accomplir, si ce n’est de fournir à l’employeur, ou renouveler si nécessaire, l’attestation sur l’honneur précisant qu’il est dans l’impossibilité de travailler.
Il appartient ensuite à l’employeur de placer le salarié en activité partielle, via le site officiel.
Pour les salariés déjà en arrêt de travail dérogatoire et qui ne peuvent pas reprendre le travail le 1er mai 2020, l’Assurance maladie a précisé la procédure à suivre :
-l’employeur ne doit pas déclarer d’arrêt de travail sur le site declare.ameli.fr ;
-il convient d’effectuer un signalement de reprise anticipée d’activité en DSN pour les arrêts en cours dont le terme est fixé à une date postérieure au 30 avril ;
-la demande d’activité partielle doit être effectuée sur le site dédié.
Pour plus de précisions, l’Assurance maladie a mis à disposition sur son site Internet, en téléchargement, une fiche pratique sur la gestion des arrêts dérogatoires en cours qui ont pris fin le 30 avril 2020. Celle-ci détaille différentes hypothèses :
– employeur ayant déjà fait une prolongation pour arrêt dérogatoire jusqu’au 30 avril inclus ou au contraire avec une date de fin au-delà du 30 avril ;
– fin de l’arrêt dérogatoire intervenant jusqu’au 29 avril inclus ;
– salarié alternant jours d’arrêt dérogatoire et télétravail.
Vous pouvez trouver cette fiche via un lien de téléchargement disponible dans le communiqué de l’Assurance maladie
Les autres cas d’arrêt de travail sont également traités.
Source : https://www.ameli.fr
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