Le marché viticole fait partie de l’ADN de CDER !
Implantés sur 16 sites au cœur du Grand-Est, d’Ile-de-France et des Hauts-de-France, nous avons une grande connaissance du secteur viticole.
CDER vous accompagne au quotidien dans les domaines comptables, juridiques et fiscaux, mais aussi au développement de la commercialisation de vos vins.
CDER compte plus de 700 collaborateurs de tous domaines qui travailleront en collaboration avec vous et vos équipes afin de vous aider à la réussite de votre entreprise.
Les salariés embauchés en contrat à durée déterminée sont nombreux à présenter leur démission de leur poste. Beaucoup d’employeurs pensent également cela possible, à tort.
Comment recourir légitimement à un CDD sans risquer une requalification en CDI ? Le CDER vous en dit plus !
Pour fêter cet anniversaire comme il se doit la prochaine édition se déroulera dans le cadre prestigieux du manège à Reims !
Lorsque le contrat à durée déterminée (CDD) d’un salarié prend fin, l’employeur ne peut pas, sauf exceptions, en embaucher un autre sur le même poste avant la fin d’un certain délai. Cette « carence » varie selon la durée du contrat initial, renouvellement inclus.
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises…
Tous les salariés ont droit à un congé annuel payé, que leur contrat soit un CDI, CDD, temps plein ou temps partiel…