Il y a plus de 20 ans, CDER a compris toute la nécessité de vous accompagner dans les domaines de la paie, du social et des ressources humaines.
Du recrutement au départ des salariés, en passant par l’établissement des bulletins de salaire, notre offre s’adapte à vous.
Malgré une réglementation toujours plus complexe, nous pouvons vous accompagner pour respecter vos obligations d’employeur, pendant toute la durée du contrat de travail.
C’est vous qui choisissez les contours de notre mission à vos côtés :
Avec CDER, vous avez l’engagement d’un(e) :
Les salariés embauchés en contrat à durée déterminée sont nombreux à présenter leur démission de leur poste. Beaucoup d’employeurs pensent également cela possible, à tort.
Comment recourir légitimement à un CDD sans risquer une requalification en CDI ? Le CDER vous en dit plus !
Pour fêter cet anniversaire comme il se doit la prochaine édition se déroulera dans le cadre prestigieux du manège à Reims !
Lorsque le contrat à durée déterminée (CDD) d’un salarié prend fin, l’employeur ne peut pas, sauf exceptions, en embaucher un autre sur le même poste avant la fin d’un certain délai. Cette « carence » varie selon la durée du contrat initial, renouvellement inclus.
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises…
Tous les salariés ont droit à un congé annuel payé, que leur contrat soit un CDI, CDD, temps plein ou temps partiel…