Responsable Recrutement H/F

Mission

Recruter des profils de qualité

Participer à faire de CDER et « a great place to work » en ayant le souci de contribuer positivement à la marque employeur

Définition et déploiement de la politique et des processus de recrutement de l’entreprise

Identification du besoin

• Définir le poste à pourvoir
• Rédiger les offres

Mise en place de la stratégie de recherche sourcing

• Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés
• Identifier les supports de sourcing les plus ajustés à la cible
• Rédiger et diffuser les offres sur l’ensemble des supports : réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale
• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels)
• Identifier et sélectionner des cabinets de recrutements partenaires

Approche et sélection des candidats potentiels

• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales…
• Chasser les profils identifiés : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien

Communication RH et marque employeur

• Promouvoir la marque employeur CDER en lien avec l’équipe communication de CDER
• Définir et déployer la politique en matière de relation avec les écoles et universités (ciblage, forum, appui pédagogique, etc.)