Cette subvention accordée par l’assurance maladie – risques professionnels, concerne les entreprises de moins de 50 salariés et les travailleurs indépendants.
Détails des mesures annoncées qui concernent directement les employeurs
Les saisonniers agricoles sont admis à entrer en France sous certaines conditions.
Laurianne COURCELLE, gestionnaire paie nous présente “la visite médicale”.
Vous souhaitez vous installer en agriculture ou viticulture ? Nous pouvons vous accompagner…
Modulation des conditions de travail des salariés validée par la DSS.
Du nouveau depuis le 1er mai, mais pas pour tout le monde !
Un dispositif « objectif reprise » aide gratuitement les TPE-PME dans la reprise ou la poursuite de leur activité.
Un nouveau guide diffusé par le gouvernement.
Nicolas CHARBAUT, gestionnaire paie nous présente la “généralisation complémentaire santé”.
Valentin VIGNEZ a enregistré avant la crise sanitaire du Covid-19, une vidéo sur les accords de libre échange. Certains volets de ces accords sont en discussion…
Les non-salariés agricoles touchés par le Covid-19 peuvent bénéficier, sous condition, d’une allocation de remplacement.
Après une première prolongation de deux semaines, le confinement demeure et est à nouveau prolongé jusqu’au 11 mai 2020. Des dérogations au confinement sur attestation sont possibles même lorsque vous n’avez-pas la possibilité d’imprimer.
Elle vise à aider le financement des équipements de protection.
Laëtitia SACRE, Conseillère d’entreprise nous présente “Les conséquences du Covid-19 sur le BTP”.
Un document “questions-réponses” diffusé sur le site du ministère du travail et une ordonnance publiée au JO du 16 avril apportent des précisions sur la mise en activité partielle des apprentis.
Cette prolongation sur le mois de mai concerne l’ensemble des entreprises en difficulté, y compris les micro-entrepreneurs et les exploitants du régime agricole.
L’assurance maladie explique la bascule des arrêts de travail dérogatoires à l’activité partielle au 1er mai 2020.
Le règlement intérieur et son intérêt dans le contexte actuel de crise sanitaire
L’employeur pourrait fixer dans une note de service les obligations en matière d’hygiène et de sécurité qui doivent être respectées par les salariés
L’employeur pourrait fixer dans une note de service les obligations en matière d’hygiène et de sécurité qui doivent être respectées par les salariés
Louis TRAN, Conseiller d’entreprises nous présente “L’impact du Covid-19 sur la création d’entreprises”.
Un report des échéances fiscales fixées en mai a été accordé par le Gouvernement. Celui-ci porte principalement sur les déclarations de résultat des entreprises aussi bien à l’IR qu’à l’IS, les déclarations de revenus, la CVAE, etc.
À partir du 1er mai 2020, les salariés en arrêt de travail pour garde d’enfants ou en raison de leur vulnérabilité face au coronavirus, ou de leur cohabitation avec une personne vulnérable, devraient être pris en charge par le dispositif d’activité partielle.
Elizabete DE OLIVEIRA, Conseiller d’entreprise nous présente “Les conséquences du COVID-19 sur les salons de coiffure et les instituts de beauté”.
Benjamin BEURVILLE, Responsable équipe conseil, fait un point sur les conséquences du Covid-19 pour les cafés, hôtels et restaurants dans un Podcast “Paroles d’Experts”.
COVID19 – Les salariés en activité partielle ou en télétravail ont-ils droit à leurs tickets restaurant ?
Le plafond est augmenté et les conditions sont élargies
À partir du 15 avril 2020, l’aide complémentaire octroyée aux très petites entreprises en difficulté passe de 2 000 € à 5 000 €.
Le Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI), après analyse de dossier, peut accorder soit une prise en charge d’une partie des cotisations sociales soit une aide financière.
Quelles sont les conséquences de l’ordonnance du 25 mars 2020 “relative à la prorogation des délais échus” ?
Un décret autorise les notaires de recourir à une comparution à distance
Un décret paru samedi 4 avril 2020 au “Journal officiel” autorise les notaires à recueillir à distance le consentement des parties quand il s’agit d’un acte qui nécessite une procuration authentique.
Après une première prolongation de deux semaines, le confinement demeure et est à nouveau prolongé jusqu’au 11 mai 2020. Des dérogations au confinement sur attestation sont possibles même lorsque vous n’avez-pas la possibilité d’imprimer.
Une nouvelle ordonnance en précise les modalités
Désormais, la prime PEPA, désocialisée et défiscalisée, pourra être attribuée différentes modalités. Nos experts témoignent…
Activité partielle : Le plafond des heures indemnisées est porté à 1 607 heures pour 2020.
Un outil permet de visualiser le rayon dans lequel les sorties sont tolérées pendant le confinement.
Jean-Marie LETT, Directeur Métier Conseil, nous présente “Les impacts du COVID-19 sur l’agriculture française “.
Bertrand TREPO, Responsable Marché Viticole, fait un point sur les premières conséquences du Covid19 pour les viticulteurs champenois dans un Podcast “Paroles d’Experts”.
Des dérogations seront possibles mais pas pour tous les secteurs d’activité
Loi d’urgence – Les congés payés et les jours RTT – Le délai de prévenance des salariés concernés peut être réduit jusqu’à un jour franc
Comment en profiter et quels salariés sont concernés ?
Le Président de la République a annoncé le report du paiement des loyers, factures d’eau, de gaz et d’électricité pour les plus petites entreprises en difficulté.
Dans l’attente de mesures à venir, le montant des échéances de cotisations du 15 mars qui n’a pas été prélevé sera lissé sur les échéances ultérieures (avril à décembre).
Les entreprises mises en difficulté par le coronavirus peuvent demander un report de paiement ou une remise de tous les impôts directs pour trois mois sans justificatif, via un formulaire spécifique mis en ligne par l’administration.
Une aide allant jusqu’à 1 500 euros pour les très petites entreprises, les indépendants, les professions libérales et les micro-entrepreneurs sera versée, à compter du mois d’avril, aux entreprises de moins de dix salariés particulièrement mises en difficulté et ce, grâce au fonds de solidarité financé par l’Etat et les Régions.
Sur les 2 derniers mois, l’impact du coronavirus est sans précédent. Sa propagation mondiale aura un impact sur la croissance économique et sur les marchés agricoles.
Jean-Marie LETT, directeur métier conseil, témoigne dans « Paroles d’experts ».
Le recours au contrat à durée déterminée(CDD) est devenu la forme la plus courante des contrats de travail. Cette banalité ne doit pas dissimuler l’importance de bien respecter les obligations juridiques imposées lors de la conclusion et de la rupture du contrat, surtout s’il s’agit d’une rupture anticipée.
Nous vous présentons aujourd’hui Planet Explora, créé il y a tout juste un an par cet ancien salarié CDER.
Mickaël propose une activité 100% électrique pour la découverte de la Marnes ! Un scooter à trois roues, silencieux, très simple à conduire pour le plus grand plaisir des grands et des moins grands.
La filière sucre, véritable enjeu pour l’agro-industrie en France traverse une crise depuis la disparition des quotas.
Quel regard et perspectives pouvons-nous porter sur ce marché essentiel à la bonne santé du secteur agricole régional ?
Pour répondre à ces questions Timothé Masson, expert marché à la CGB et secrétaire général de l’organisation mondial des producteurs de betteraves et de canne à sucre, nous livre sa parole d’expert pour CDER.
Jean-Marie LETT, Directeur des métiers conseil chez CDER nous parles des enjeux de la nouvelle réforme politique agricole commune.
Fidéliser un salarié vous garantit de conserver une personne dont les compétences et les valeurs correspondent à votre travail et à votre entreprise. Cela vous évite également de dépenser de l’argent inutilement par des recrutements, des contrats courts, de la formation, etc.
Une entreprise en ordre de marche et une conférence sur “le biomimétisme : s’inspirer de la nature pour innover” avec Idriss Aberkane.
La loi de 2014 ayant mis en place l’entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans a aussi prévu un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel tous les 6 ans.
L’importance de ce connaître ! Pourquoi ? Comment ?
Nicolas Tiedrez, conseiller en ressources humaines, vous en dit plus !
Merci Nicolas et bon visionnage !
Un texte institue parfois une obligation de conservation des documents de paie et de gestion du personnel (registre, déclarations, dossiers, etc.) pour une période minimale. On vous en dit plus…
Quel mode de management employez-vous ?
Management directif, persuasif, participatif ou délégatif ?
Louis Tran, conseiller d’entreprise, décrypte pour nous ces différents profils !
Le PER a des avantages indéniables mais il y a points de vigilance à avoir en tête.
Emmanuelle Félicité, ingénieur patrimonial, vous met en garde.
Avez-vous déjà embauché ou envisagé d’embaucher un membre de votre famille dans votre société ?
Aurélie Duter, juriste/fiscaliste, nous prévient des pièges à éviter.
Vous est-il déjà arrivé d’avoir envie de changer l’autre ?
Nicolas Tiedrez, conseiller en relations humaines, vous en dit plus !
Merci Nicolas et bon visionnage !
Que vous soyez un professionnel ou un particulier, Charlotte CARRE juriste-fiscaliste chez CDER, vous aide à mieux comprendre les subtilités de la loi de finances pour 2020.
Si votre salarié souhaite ou que vous souhaitez mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée, vous devrez en assumer le coût. Nous vous en disons plus !
Devenu une habitude pour les établissements d’enseignements agricoles et viticoles de la région, Challenge CDER a réservé cette année aux participants de nombreuses surprises…
Nous lançons notre web série « Paroles d’experts » en vidéo !
Nathalie Delaleau, gestionnaire paie se lance la première pour nous parler du maintien de salaire !
Merci Nathalie et bon visionnage !
Le 19 novembre, sur le site CDER de Troyes, s’est déroulée la soirée des créateurs. Cette manifestation de l’offre Initial Conseil a réuni des chefs d’entreprise ayant créé ou repris une entreprise artisanale, commerciale, agricole ou viticole dans les quatre dernières années.
Il existe 2 périodes de prise de congés payés : la période dite de congés d’été et la période de la 5ème semaine qui court du 1er mai année N au 30 avril année N+1…
Du fait de leur âge, les jeunes de moins de 18 ans relèvent d’une réglementation spécifique. Travail des jeunes de 14 ans et 15 ans pendant les vacances scolaires…
Tous les salariés ont droit à un congé annuel payé, que leur contrat soit un CDI, CDD, temps plein ou temps partiel…
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises…
Lorsque le contrat à durée déterminée (CDD) d’un salarié prend fin, l’employeur ne peut pas, sauf exceptions, en embaucher un autre sur le même poste avant la fin d’un certain délai. Cette « carence » varie selon la durée du contrat initial, renouvellement inclus.
Pour fêter cet anniversaire comme il se doit la prochaine édition se déroulera dans le cadre prestigieux du manège à Reims !
Comment recourir légitimement à un CDD sans risquer une requalification en CDI ? Le CDER vous en dit plus !
Les salariés embauchés en contrat à durée déterminée sont nombreux à présenter leur démission de leur poste. Beaucoup d’employeurs pensent également cela possible, à tort.