L’épargne salariale
Modifications pour les salariés âgés de moins de 18 ans.
Publié le 05/02/2024
Depuis le 1er janvier 2024, les salariés âgés de moins de 18 ans, titulaires d’un plan d’épargne retraite (PER) d’entreprise ou plan d’épargne retraite individuel :
- Ne peuvent plus effectuer de versements volontaires sur ces plans
- Peuvent débloquer de façon anticipée les droits constitués dans le cadre du PER
Pour rappel, en principe, les sommes versées sur un plan d’épargne retraite d’entreprise ou individuel sont bloquées jusqu’au départ en retraite de leur titulaire, c’est-à-dire à la date de liquidation d’une pension de retraite ou de l’âge légal de départ en retraite.
Cependant, vous restez libre d’ouvrir des plans d’épargne retraite pour les jeunes salariés dès lors qu’ils sont alimentés autrement que par des versements volontaires (exemples : par le biais de versements issus de l’épargne salariale, de l’abondement de l’entreprise ou les versements obligatoires).
Source : Loi 2023-1322 du 29 décembre 2023, article 3, JO du 30
UNE EXPERTISE SIGNÉE
Laurine MAIGRAT
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