CDER vous propose de vous accompagner au quotidien pour votre organisation juridique et fiscale.
Nos experts vous proposent des études afin :
Nos collaborateurs prendront du temps pour vous écouter et découvrir vos objectifs. Ils analyseront votre situation sociale et fiscale actuelle afin de réaliser des simulations chiffrées de scénarios possibles dans le but d’atteindre vos objectifs. Enfin, ils vous présenteront les fruits de leurs recherches avant d’échanger ensemble sur le plan d’action à mettre en place afin de mener à bien vos projets.
L’équipe juridique et fiscale est composée de 20 spécialistes en optimisation sociale et fiscale.
Nos experts réalisent des études d’optimisation sociale et fiscale depuis plus de 25 ans.
Les salariés embauchés en contrat à durée déterminée sont nombreux à présenter leur démission de leur poste. Beaucoup d’employeurs pensent également cela possible, à tort.
Comment recourir légitimement à un CDD sans risquer une requalification en CDI ? Le CDER vous en dit plus !
Pour fêter cet anniversaire comme il se doit la prochaine édition se déroulera dans le cadre prestigieux du manège à Reims !
Lorsque le contrat à durée déterminée (CDD) d’un salarié prend fin, l’employeur ne peut pas, sauf exceptions, en embaucher un autre sur le même poste avant la fin d’un certain délai. Cette « carence » varie selon la durée du contrat initial, renouvellement inclus.
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises…
Tous les salariés ont droit à un congé annuel payé, que leur contrat soit un CDI, CDD, temps plein ou temps partiel…