Piloter une entreprise est parfois compliqué d’un point de vue relationnel, que vous travailliez en famille ou que vous ayez des salariés.
Vous êtes un expert des chiffres et de la rentabilité mais vous remarquez des lacunes dans vos relations avec les autres ? CDER vous propose une offre d’accompagnement spécifique aux relations humaines mettant en avant les compétences suivantes :
Les experts CDER vous apporteront une méthodologie spécifique et un regard extérieur pour vous aider à retrouver le plaisir de travailler ensemble.
Connaître et apprendre à identifier les styles de communication vous permet d’observer comment fonctionne l’autre, d’accepter qu’il ait besoin d’utiliser tel ou tel comportement, ou dire telle ou telle chose. Son fonctionnement est une sorte de programme interne, et nos experts CDER vous aident à le décoder et à adapter votre communication pour faire passer son message.
Avec un peu d’observation et d’écoute, vous apprendrez à communiquer en tenant compte des motivations et des besoins de chacun.
Les salariés embauchés en contrat à durée déterminée sont nombreux à présenter leur démission de leur poste. Beaucoup d’employeurs pensent également cela possible, à tort.
Comment recourir légitimement à un CDD sans risquer une requalification en CDI ? Le CDER vous en dit plus !
Pour fêter cet anniversaire comme il se doit la prochaine édition se déroulera dans le cadre prestigieux du manège à Reims !
Lorsque le contrat à durée déterminée (CDD) d’un salarié prend fin, l’employeur ne peut pas, sauf exceptions, en embaucher un autre sur le même poste avant la fin d’un certain délai. Cette « carence » varie selon la durée du contrat initial, renouvellement inclus.
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises…
Tous les salariés ont droit à un congé annuel payé, que leur contrat soit un CDI, CDD, temps plein ou temps partiel…