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Archives des Viticulteurs | CDER

Dans le CDER l’ACTU spécial VITI du mois de juin, nous revenons sur les performances commerciales du vignoble champenois de ce début d’année !

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Merci à nos adhérents qui ont participé aux Ateliers du Conseil « Le PER, un nouvel outil pour préparer sa retraite », organisés dans nos sites.

Si vous souhaitez échanger avec nos experts, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre interlocuteur CDER habituel.

Retrouvez toutes nos réunions sur votre compte MyCDER.
Les prochaines rencontres :
– Les rencontres du conseil agricole : regrouper ses moyens ou ses compétences.
– Focus Expert : La transformation digitale des entreprises.

 

Merci à M. Yannick LEFÈVRE, entrepreneur, M. Guillaume COSSENET, Assureur AXA et Mme. Monique PREVOT DURAND, SCEA PREVOT DURAND.

 

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Les Challenges de Gestion sont l’occasion pour une entreprise d’intervenir directement dans le cursus scolaire des étudiants. Ils favorisent une mise en pratique des connaissances acquises et une confrontation des élèves aux problématiques de terrain.

 

CDER a lancé en 2010 le premier Challenge de Gestion à destination des étudiants des lycées agricoles et viticoles. Après une première étape qui se déroule dans chacun des établissements scolaires, une grande finale est organisée dans le cadre prestigieux des champagnes Pommery à Reims. Elle s’est tenue le 17 mai dernier et a départagé les équipes finalistes de chacun des lycées.

 

Au travers du Challenge, CDER participe en collaboration avec les professeurs des établissements  à la formation des futurs professionnels du monde agricole et viticole.

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TESA simplifié : le dispositif est prolongé jusqu’au 31 décembre 2023

Dans un communiqué de presse du 29 mars 2022, la MSA annonce le maintien du Titre emploi simplifié agricole, dénommé Tesa simplifié, jusqu’au 31 décembre 2023.
Ce dispositif permet aux employeurs du secteur agricole d’accomplir en une fois l’ensemble des formalités liées à l’embauche et à l’emploi des salariés recrutés sous contrat à durée déterminée (CDD) dont la durée est inférieure ou égale à 3 mois et pour lesquels la rémunération brute n’excède pas 3 fois le plafond de la sécurité sociale.
Son utilisation est possible lorsque les salariés sont recrutés sous CDD dans l’un des cas prévus par l’article L. 1242-2 du code du travail : remplacement d’un salarié ou du chef d’entreprise, surcroît temporaire d’activité, emploi à caractère saisonnier.
Il peut enfin être utilisé pour l’emploi de travailleurs saisonniers étrangers.

Source : MSA, communiqué de presse du 29 mars 2022

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  • Qu’est-ce qu’un Document Unique d’Evaluation des Risques ?

Un DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques) est un document recensant les risques sur une structure. Il est obligatoire depuis 2002 à partir du moment où le gérant ne travaille pas seul (salariés, apprentis, stagiaires, mains d’œuvre familiale).

Ce document doit être mis à jour au minimum chaque année ou à chaque changement d’installations et/ou de matériels.

En cas d’absence, une amende de 1 500 € est possible, et 3 000 € en cas de récidive.

Ces obligations sont applicables à tous les corps de métiers.

 

  • Quelques exemples de risques à identifier en viticulture.

 

    • Le risque d’asphyxie en cuverie : lors de la période de fermentation, le risque d’asphyxie augmente du fait du dégagement de CO2. Durant cette période, il est important de ventiler les locaux (extracteur automatique ou manuel, ouverture des portes/fenêtres…)
    • Le risque oculaire : au moment de la taille, particulièrement pour les tirages des bois, le risque oculaire augmente. Il est nécessaire de porter des lunettes de sécurité pour limiter le danger.
    • Les risques pendant vos vendanges : de l’embauche à la fin des vendanges
    • Les risques pour les visites clientèles : visite d’exploitation et/ou réception et dégustation
    • Les risques mécaniques liés aux enjambeurs/chenillards et matériels portés : (pulvérisateur, semoir à engrais, rogneuse…)

 

  • Quelles sont les nouveautés à venir ?

 

La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail prévoit dans son article 3 des changements concernant les obligations de l’employeur en matière d’évaluation des risques et concernant les démarches de prévention à mettre en place dans l’entreprise.

Concrètement, le texte prévoit pour le 31 mars 2022, de préciser davantage la démarche d’évaluation des risques professionnels incombant à l’employeur : le DUER devra répertorier l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs et assurer la traçabilité collective de ces expositions. L’employeur devra de même transcrire dans le DUER, les résultats de l’évaluation des risques de son activité pour la santé et la sécurité des salariés.

Les différentes versions du DUER seront conservées pour une durée qui ne pourra être inférieure à 40 ans.

Le DUER devra faire l’objet d’un dépôt dématérialisé sur un portail numérique déployé par les organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel.

Cette obligation de dépôt dématérialisé devra prendre effet :

    • Pour les entreprises de plus de 150 salariés : à compter du 1er juillet 2023
    • Pour les entreprises de moins de 150 salariés : au plus tard le 1er juillet 2024

 

Et n’oubliez pas, le DUER est un point obligatoire dans le cadre d’une certification Viticulture Durable en Champagne.

 

À cette occasion, nous avons été à la rencontre de notre adhérente, Marie DOYARD, Champagne ANDRÉ JACQUART à Vertus et qui a fait appel à CDER pour la réalisation de son Document Unique d’Évaluation des Risques.

 

Témoignage en vidéo :

 

 

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Découvrez dans le CDER l’ACTU spécial VITI du mois, les tendances digitales 2022 du marché du vin.

Bon visionnage !

 

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Dans le CDER l’ACTU spécial VITI de janvier, nous revenons sur les expéditions 2021 de la filière Champagne.

Bon visionnage !

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CDER lance ADG VITI*, Analyse De Groupe, pour les chefs d’exploitations viticoles.

 

Un outil 100 % digital, disponible sur mobile et ordinateur.

 

Avec ADG VITI, vous pouvez comparer vos ventes, vos coûts de production, vos charges de structure, vos marges par atelier, vos revenus et vos critères financiers.

 

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Découvrez dans votre RDV CDER l’ACTU Spécial VITI, l’actualité du mois de décembre pour la filière Champagne.
Bon visionnage.

 

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