CDER Infos n°186

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Relations humaines

Mieux se connaître pour réussir son projet de regroupement

La réussite d’une association ne s’improvise pas. Un ensemble de points doit être abordé entre les futurs associés pour maximiser les chances de réussite.

Un certain nombre d’entre vous est à la recherche de synergie avec d’autres chefs d’entreprise qui partagent les mêmes préoccupations : investir en commun pour réduire les charges, développer un projet à plusieurs…
A partir de là, comment passer d’une idée d’association à sa réalisation en se garantissant le maximum de chance de succès ?
Il n’y pas de réponse toute faite sur le sujet. Néanmoins, des règles sont à respecter pour garantir les chances de réussite de votre association.

Définir un objectif commun et partager des valeurs communes

Finalement, que recherchez-vous à travers votre projet d’association ?
Est-ce que les futurs associés partagent bien les mêmes objectifs et les mêmes valeurs ?
Ces questions peuvent paraître simples, toutefois elles sont fondamentales. Imaginez une équipe sportive où certains des joueurs jouent uniquement pour le plaisir alors que d’autres désirent faire de la compétition. Il ne faut pas longtemps pour que l’ambiance se détériore sur le terrain...
Dans le domaine professionnel et dans bien des situations, des conflits naissent en raison d’objectifs peu clairs au départ. Définir un objectif en groupe, c’est prendre le temps d’échanger ensemble sur vos visions des choses. Pour que ce moment soit constructif, le recours à des méthodes telles que SMART est nécessaire.
Un objectif doit être :
- Spécifique,
- Mesurable,
- Atteignable,
- Réaliste,
- Temporel (daté).

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Apprendre à se connaître et connaître l’autre pour mieux communiquer

La cohésion et la cohérence du groupe seront renforcées par une connaissance des besoins en communication de chacun des membres. Nous avons tous des besoins différents en terme de communication. Certains d’entre vous aiment foncer, prendre des risques, d’autres vont être sensibles à l’attention qu’ils portent aux autres et qu’on leur porte. D’autres encore vont être méticuleux, vont aimer bien organiser les choses alors que d’autres vont être attachés aux résultats, à des rapports humains directs…
Enfin, pour bien communiquer, il faut apprendre à se connaître mais également apprendre à connaître les autres…

Pour ceux qui souhaitent mieux se connaître, nous avons, chez CDER, des outils basés sur la méthode OPR (Optimisation du Potentiel Relationnel) développés par la société VAKOM. à travers les résultats d’un questionnaire que vous aurez préalablement rempli, vous pourrez découvrir votre style de communication, échanger avec vos associés sur vos besoins en terme de communication.

Apprendre à mieux se connaître, c’est un facteur clef pour mieux travailler ensemble…

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Définir le rôle de chacun

Afin qu’un groupe fonctionne correctement, il est nécessaire que chacun des membres connaisse son rôle pour atteindre un but commun. Dans un tel contexte, chaque membre devient une ressource pour les autres et vice-versa. Paradoxalement, chacun doit garder à l’esprit que la qualité du travail en équipe dépend, entre autres, de la qualité du travail réalisé individuellement par chaque membre.

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Définir des règles de fonctionnement

Comment allez-vous travailler ensemble et avec quels moyens ? Ce sont autant de questions à se poser préalablement pour déterminer la façon dont vous allez vous organiser pour prendre les décisions et travailler ensemble. L’existence de ces règles est importante, car elles permettent au groupe de fonctionner et participent indirectement à sa cohésion.
Ces règles seront :
- d’autant plus efficaces qu’elles correspondent à un but commun,
- d’autant plus pertinentes que chacun peut en vérifier l’application.
La formalisation par un écrit s’avère vivement conseillée, car c’est cela qui servira de référence en cas de litige.

Afin de donner un maximum de chance de réussite à votre projet, contactez-nous ou venez à notre rencontre lors des "Soirées du Conseil".

Cyrille MERLIN

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